Läs om
Vår process
På WE:SOURCE vägleder vi kunden och tar ansvar för att du som kandidat får återkoppling och tydlighet under processens gång.
Din upplevelse är viktig för oss
Vi är transparenta i den mån vi kan. Vi förstår att det inte känns kul att få ett automatiserat mail där vi tackar för din tid men väljer att gå vidare med andra kandidater, men avslag måste ske och oftast handlar det endast om att dina yrkesmässiga kompetenser inte matchar kundens skall-krav.
I ansökan tittar vi på skall-krav och bör-krav, det som är absolut viktigast för att du ska lyckas i rollen. Vi bryr oss inte om layouten på ditt CV, om bild på CVt och vi tittar heller inte på personligt brev. Vi ställer urvalsfrågor för att kunna göra snabbare bedömning baserat på de viktiga skall-kraven.
Ett första urval görs baserat på skall- och bör-kraven. Om du går vidare, kontaktar vi dig per telefon eller mail för att sedan skicka tester till dig.
Vi använder oss av ett logiskt problemlösningstest och ett personlighetstest som tillhandahålls av vår leverantör Alva Labs. Testerna tar i sin helhet ca 30 minuter att genomföra och kandidaterna får naturligtvis instruktioner och exempel på uppgifterna innan de påbörjar ett test.
Dessa tester utgår från vedertagen forskning och ger oss möjlighet att på ett opartiskt sätt bedöma kandidaternas styrkor och eventuella utmaningar i relation till tjänsten. Resultatet kan sammanfattas som en av pusselbitarna i vår förståelse för hur väl kandidaterna matchar rollen och ligger till grund för den fortsatta rekryteringsprocessen. Du kan läsa mer om testerna på:
Beroende på kundens process och interna policys, går du igenom intervjuer och arbetsprover som ska ligga till grund för vidare bedömning. I vissa fall sker endast intervjuer med olika parter. På WE:SOURCE är vi tydliga om vår roll med kunden och kandidaten. Vi är där för att att hjälpa till i bedömningsarbetet och enligt våra riktlinjer, policys och värderingar är det den kompetensbaserade metodiken som ligger till grund. Vi genomför alltid strukturerade intervjuer där vi fokuserar på att fråga om tidigare situationer du som kandidat har befunnit dig i. Under intervjun frågar vi hur du har agerat i viktiga situationer och vad resultatet blivit.
WE:SOURCE använder sig av digital referenstagning som är en helt automatiserad process där vi ber om 3-5 referenter som har bäring på tidigare roller, alltså inte endast tidigare chef. Frågorna får referenterna i ett formulär som de även besvarar digitalt.
Vi tror på rättvisa rekryteringsprocesser
På WE:SOURCE jobbar eldsjälar som tror på rättvis rekrytering, evidensbaserade metoder, schysst behandling av kandidater och personlig approach. Vi vet av erfarenhet, att alla dessa faktorer, skapar de mest hållbara och bästa resultaten.
